Off-JT（集合研修） （おふじぇいてぃー）

Off-JTとは

Off-JT（Off the Job Training）とは、日常の業務から切り離した環境で行う教育・研修の総称だ。OJT（On the Job Training：職場内訓練）と対比して使われる。

集合研修・外部セミナー・社内研修・eラーニング・通信教育・資格取得プログラム——これらはすべてOff-JTの形態だ。

OJTとの使い分け

OJTは「現場で仕事をしながら学ぶ」ため、実践と学習が同時に起きる。一方、Off-JTは現場の制約を離れて「体系的・集中的に学ぶ」ことができる。

知識・理論・考え方の枠組みを習得するにはOff-JTが有効で、それを実践に落とし込むにはOJTが必要だ。70:20:10モデルでは、Off-JTはわずか10%の貢献として位置づけられているが、その10%が残りの90%を方向づける重要な役割を持つ。

学習転移という課題

Off-JTの最大の課題は「学習転移の難しさ」だ。研修で学んだことが職場での行動変容につながらないケースは多い。研修後の職場でのサポート・振り返りの機会・実践の場の設計が、Off-JTの効果を決める。

ビジネスStockrとの接点

Off-JTで得た学びを職場で実践し、その経験をビジネスStockrで振り返るサイクルが、学習転移の確率を高めます。