複線型人事制度 （ふくせんがたじんじせいど）

複線型人事制度とは

複線型人事制度とは、昇進の道筋を管理職一本に限定せず、専門性を深めるプロフェッショナル（専門職）コースや、高度な実務を担うエキスパートコースなど、複数のキャリアコースを並行して設ける人事制度のこと。「マネジメントに進むか、専門性を極めるか」を本人が選べるようにする設計だ。

導入が広がる背景

• 管理職のなり手不足：プレイングマネージャー化や責任の重さから、管理職を望まない社員が増えている
• 専門人材の処遇：技術・企画・営業などの高い専門性を、管理職にならずに評価する必要性
• キャリア自律との整合：本人がキャリアを選ぶ前提に立つと、選択肢が複数あることが制度の前提になる

運用の課題

複線型人事制度の難所は、制度をつくった後の運用にある。特に「本人がどちらのコースで何を積み上げたいのか」を言語化できていないと、コース選択が消去法になりやすい。また、専門職コースの評価は成果が見えにくい領域を含むため、日々の業務での判断や貢献を記録として残す仕組みがあると、評価の裏付けになる。

コース選択の節目には、本人の日常的な内省の蓄積——何にやりがいを感じ、どんな仕事で力を発揮してきたか——が最も確かな判断材料になる。